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「リクナビ」や「マイナビ」などの求人サイトで告知はできますが企業の具体的なイメージは伝えられません。
そこからリンクした採用サイトで、いかに具体的な情報を提供できるかが鍵になります。

中小企業の場合、ブランドイメージがすでにある大手企業と違い、いかに優秀な人材に経営方針や企業ビジョンを伝えること、自分と同じような若い人がやりがいを持って働いている姿を伝えることで、実際に自分の働く姿を具体的にイメージできることが応募のきっかけになります。

経営者の想いなどを動画を使って伝えることも必要になります。
スタッフの声やスタッフの1日など実際に働く姿をイメージしやすくなります。

入社すると一緒に働くことになる社員をブログで紹介したり、社内を様子を紹介することで働く姿をイメージしやすくなります。

以前、作成させていただいたお客様の中に、「募集内容とマッチしていない応募が多くて困っている、」というような問題を抱えているお客様もいました。
このお客様は進学塾の各教室を統括するマネージャーを募集していたのですが、実際には塾講師の応募が多く履歴書を見るだけで膨大な時間が掛かってしまっていました。
そこで採用サイトをリニューアルし、実際に採用された後の仕事内容を具体的にイメージしてもらうことで、応募数は減少しましたが、募集内容にマッチした質の高い応募が増え優秀な人材を確保することに成功しました。